2020年初，一场突如其来的疫情袭击全国大地，毕业生们被“加长版”寒假宅在家里，因为论文因为就业各种担忧和焦虑。2020年，高校应届毕业生达874万，使得今年的就业形势更加严峻，辅导员就业工作任务的艰巨性可想而知。
1、做员工逐梦路上的领航者
按照往年，校园双选会、校内招聘专场、宣讲会应接不暇，员工在咨询辅导员和学长学姐下，早已觅得心仪岗位。然而今年疫情来的始料不及，各高校宣布推迟开学，取消线下宣讲会、双选会。员工宅在家里，无法与老师，与同学进行面对面的交流沟通，表达自己真实想法，也无法从朋辈跟前得到有效的及时的开导就会深陷就业迷茫。与此同时，招聘方式的改变给部分员工带来了诸多不适应，这无疑给正处于求职就业关键时期的毕业生们最大考验。此时此刻，辅导员务必帮助员工树立正确的就业观，增强员工的就业信心，让员工能够宅家一边完成毕业论文，一边应考博士，一边参加各种视频面试，做多手准备，要让未就业员工有百倍的自信寻觅一份适合自己的工作。
2、做好员工云招聘的辅助者
作为和员工在校接触最为密切的辅导员来说，三年多的研究生接触对于所带员工的基本情况可以说了如指掌，那么在疫情催生下的“互联网+招聘”下，辅导员必须要化身变为员工云招聘的就业服务助手。自己提前研究操作各类APP，一一详细了解每个未就业员工的就业意向，搜集集团就业中心适合自己员工的招聘信息，一一为员工量身打造，积极转发给需要的同学，才能有效解决员工的就业困惑。
3、转换研究生就业观念
研究生就业和本科生就业大有不同，研究生有时眼高手低，比本科生考虑各方面因素较多，对单位要求较多，这就导致用人单位感觉招人难，员工感觉就业难。虽然疫情期间不能让辅导员像以往一样，有效面对面沟通交流，但可以通过云讲解，端正研究生就业观念，提高研究生就业意识，转换就业观念。
